小学校教師の仕事は稼げない？退職に至る理由や今日からできるお金の工面術を紹介！

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小学校教師で稼げない大きな理由

小学校教師が他の職種と比べて稼げない最も大きな理由は、給与体系が年功序列型で、成果や能力が反映されにくい点にあります。

教員の給与は、基本給に加えて、担任手当や部活動顧問手当などの諸手当によって構成されます。しかし、これらの手当は、基本給と同様に、勤続年数や年齢に応じて支給されるため、どれだけ授業の質が高くても、どれだけ熱心に生徒指導に取り組んでも、給与に直接反映されることはありません。

また、教員には、残業代が支給されないという特殊な事情もあります。授業準備や教材作成、生徒指導、保護者対応など、時間外労働は日常的に発生しますが、これらの業務は「自発的な活動」とみなされ、残業代が支払われないケースがほとんどです。

つまり、小学校教師は他の職種のように、成果や能力に応じて給与が上がる仕組みにはなっておらず、長時間労働が常態化しているにも関わらず、その分の見返りが得られないという状況にあります。これが、小学校教師が稼げない最も大きな理由といえるでしょう。

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小学校教師の仕事を退職してしまう7つの理由

前項の理由を根底に持ちつつ、小学校教師を退職するに至ってしまう具体的な理由は以下の７つが挙げられます。

長時間労働や保護者対応の難しさに加え、出産・育児と仕事の両立の難しさ、給与の低さなどが、小学校教師の退職理由として挙げられます。

また、女性特有の悩みとして、職場の人間関係やキャリアアップの難しさ、多様な働き方が認められないことも、退職の一因となっています。

長時間労働と過重な業務負担

小学校教師は、授業準備や教材作成に加え、事務作業や保護者対応など、多岐にわたる業務を担っています。特に女性教師は、担任を持つ割合が高く、生活指導や行事の準備など、より細やかな対応が求められる傾向にあります。

また、家事や育児を担う割合も高く、仕事と家庭の両立に苦慮する女性教師が多いです。これらの要因が重なり、長時間労働や過重な業務負担に陥りやすい状況にあります。

長時間労働と過重な業務負担が理由で小学校教師を辞めた人の声

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毎日終電で帰り、休日も教材研究や保護者対応に追われる日々。結婚や出産を諦めざるを得なくなり、教師という仕事を続けることに疑問を感じて退職しました。

担任業務に加え、委員会活動や部活動の顧問も任され、仕事量が膨大でした。精神的に追い詰められ、体調を崩してしまい、泣く泣く退職を決意しました。

低学年の担任は特に大変で、授業準備や生活指導、保護者対応など、仕事が山積みでした。プライベートの時間が全くなく、心身ともに疲弊してしまい、退職を選びました。

保護者対応の難しさ

女性教師は、共感力やコミュニケーション能力が高いと評価される一方で、それが保護者対応の難しさに繋がることがあります。感情的な保護者からのクレームに対して、必要以上に責任を感じてしまい、精神的な負担を抱えこんでしまうこともあるでしょう。

また、社会的な性別役割分担意識の影響も無視できません。女性は「世話役」や「聞き役」としての役割を期待されることが多く、保護者からの理不尽な要求やクレームにも、我慢して対応してしまうことがあります。

さらに、若い女性教師の場合、保護者から「経験不足」や「頼りない」と見なされ、より厳しい目を向けられることも珍しくありません。これらの要因が重なり、女性教師は保護者対応において、困難な状況に直面しやすいと言えます。

「保護者対応の難しさ」が理由で小学校教師を辞めた人の声

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毎日のように保護者からの電話やメールに対応し、精神的に疲弊しました。「子どもの成績が悪いのは先生のせいだ」と責められたことも。保護者対応に追われ、本来の仕事である子どもたちとの時間が削られていくことに耐えられず、退職を決意しました😭

ある保護者から、授業中に子どもを特別扱いするように要求され、他の保護者から不満の声が上がりました。板挟みになり、精神的に追い詰められ、退職を決断しました😔

若くて経験不足というだけで、一部の保護者から見下され、理不尽なクレームを受けました。保護者対応に自信を失い、教員としての自信も喪失してしまいました😢

女性特有のライフイベントとの両立の難しさ

女性特有のライフイベント（結婚、出産、育児など）と小学校教師の仕事の両立が難しいのは、長時間労働と不規則な勤務体系が大きな要因です。授業準備や教材作成、部活動指導などで、残業や休日出勤が常態化しているため、家事や育児との両立が困難になります。

さらに、産休・育休制度を利用しづらいという問題もあります。代替の教員を確保することが難しく、同僚に負担をかけてしまうという心理的なプレッシャーから、制度を利用しづらい状況があります。

また、職場復帰後のサポート体制が不十分なことも、両立を困難にしている要因です。時短勤務制度や保育施設の不足など、仕事と育児を両立するための環境が整っていないため、多くの女性教師が悩みを抱えています。

「女性特有のライフイベントとの両立の難しさ」が理由で小学校教師を辞めた人の声

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産休・育休を取得したものの、復帰後は時短勤務が認められず、保育園のお迎えにも間に合わない日々😭 仕事と育児の両立に限界を感じ、泣く泣く退職しました😢

妊娠中も変わらず担任業務をこなし、切迫早産で入院。同僚に負担をかけてしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいでした😔 復帰後も、子どもの看病で仕事を休まざるを得ないことが多く、退職を決意しました。

結婚を機に、家事と仕事の両立に悩みました。授業準備や教材研究に十分な時間を割けず、保護者対応にも追われ、心身ともに疲弊。結婚生活を大切にしたいと思い、退職を選びました。

給与の低さ

小学校教師の給与は、他の専門職と比べて低い傾向にあります。これは、教員の給与体系が年功序列型であり、成果や能力が反映されにくいことが主な原因です。

特に女性教師は、出産や育児によるキャリアの中断や、時短勤務などにより、昇給の機会が少なくなる場合があります。また、管理職に占める女性の割合が低いことも、昇進による給与アップが難しい一因となっています。

さらに、教員は残業代が支給されないため、長時間労働でも給与が増えないといった問題もあるでしょう。これらの要因が重なり、女性教師は経済的な不満を抱えやすい状況にあると言えます。

「給与の低さ」が理由で小学校教師を辞めた人の声

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担任を持ち、部活動の顧問もしていましたが、手取りは20万円に届かず、生活は常にカツカツでした😭 結婚やマイホーム購入を諦めざるを得なくなり、

仕事量は多いのに、給料は上がらず、モチベーションが下がってしまいました。やりがいだけでは生活できないと痛感し、より高収入が見込める仕事に転職しました。

一人暮らしで、家賃や生活費を支払うのがやっと。貯金もできず、将来への不安が募り、転職を決断しました。

教員間の閉鎖的な人間関係

女性教師が教員間の閉鎖的な人間関係に陥りやすい背景には、いくつかの要因が考えられます。まず、小学校という狭い組織内で、女性同士の人間関係が複雑になりやすいでしょう。

また、年功序列の文化が根強く、若手教師が先輩教師からの圧力を感じやすい環境も影響しています。さらに、女性特有のコミュニケーションスタイルが誤解を生み、人間関係のトラブルに発展することもあるかもしれません。

「教員間の閉鎖的な人間関係」が理由で小学校教師を辞めた人の声

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女性教員が多い職場でしたが、派閥があり、常に人間関係に気を遣っていました😥 ある時、些細なことで先輩教員から無視されるようになり、精神的に追い詰められて退職を選びました。

若手というだけで、先輩教員から理不尽な仕事を押し付けられたり、陰口を言われたりしました😭 味方になってくれる人もおらず、孤独感を感じて退職を決意しました。

他の学校から異動してきたのですが、既存のグループになじめず、孤立してしまいました。誰にも相談できず、精神的に不安定になり、退職を選びました。

女性管理職の少なさ

女性小学校教師が管理職になりにくい背景には、いくつかの要因が考えられます。長時間労働や育児・介護との両立の難しさから、管理職への昇進を諦める女性が多いでしょう。

また、男性中心の組織文化や評価制度が、女性の昇進を阻んでいる可能性もあります。さらに、ロールモデルとなる女性管理職が少ないことも、女性がキャリアパスを描く上での障壁となっているかもしれません。

「女性管理職の少なさ」が理由で小学校教師を辞めた人の声

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10年以上教師として働いてきましたが、管理職に昇進できる見込みが全くありませんでした。男性教員が優先的に昇進していく状況に嫌気がさし、転職を決意しました。

結婚・出産後も管理職を目指していましたが、育児と仕事の両立が難しく、昇進試験を受ける余裕もありませんでした。このままではキャリアアップできないと思い、別の道を選びました。

管理職のほとんどが男性で、女性ならではの視点や意見が反映されないことに不満を感じていました。組織を変えたいという思いもありましたが、諦めて退職を選びました😭

多様な働き方が認められない

女性小学校教師が多様な働き方を認められにくい背景には、いくつかの要因が考えられます。まず、小学校の教員は担任業務が中心であり、パートタイムや時短勤務など、柔軟な働き方が難しいという構造的な問題があります。

また、代替の教員を確保することが難しいため、柔軟な働き方を希望する教員への理解が得られにくいという状況も考えられます。さらに、従来の働き方を変えたくないという保守的な考え方が根強いことも、多様な働き方が認められない一因となっているでしょう。

「多様な働き方が認められない」が理由で小学校教師を辞めた人の声

口コミ

子育てと両立するため、時短勤務を希望しましたが、学校からは「担任を持つ以上、フルタイムで働くのが当然」と言われ、認められませんでした。子どもの成長を見守りながら働きたいという希望は叶わず、泣く泣く退職を選びました。

結婚を機に、夫の転勤に合わせて働き方を変えたいと思いました。しかし、学校側は「年度途中で辞めるのは無責任だ」と非難し、理解を示してくれませんでした。教師という仕事を続けながら、新しい土地での生活にも柔軟に対応できる働き方を模索しましたが、叶わず、キャリアを諦めたくないという思いから、転職を決意しました。

年老いた両親の介護と両立するため、週3日勤務を希望しましたが、学校からは「人手不足で対応できない」と却下されました。家族の介護を優先したいという思いと、教師としての責任感との間で葛藤しましたが、最終的には家族の幸せを優先し、退職を決断しました。

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「小学校教師を辞めてよかった」と感じている人の声

以上のように、小学校教師が辞めてしまう理由はさまざまです。では、実際に○○（職種名）を辞めて「よかった」と感じている人や「辞めて幸せになった」と実感している人はどのくらいいるのでしょうか。現在は別の仕事に就いている人の声を紹介します。

辞めてよかったと感じている人の声

教師時代は、毎日時間に追われ、心身ともに疲弊していました😢 思い切って退職し、現在はフリーランスのライターとして活躍中！自分のペースで仕事ができ、収入もアップしました💰✨

教師という仕事にやりがいを感じていましたが、長時間労働で体調を崩してしまいました😔 退職後は、ヨガインストラクターとして、心身ともに健康的な生活を送っています🧘‍♀️

結婚を機に退職し、現在は子育てをしながら在宅ワークをしています。時間や場所に縛られず、子どもとの時間を大切にしながら働くことができ、とても幸せです。

「小学校教師を辞めない方がよかった」と感じている人の声

一方で、小学校教師を「辞めない方がよかった」と感じている人もゼロではないようです。辞めたことを後悔している人の声を紹介します。

辞めない方が良かったと感じている人の声

仕事は大変ですが、子どもたちの成長を間近で見守れることに大きなやりがいを感じています😊 保護者との信頼関係を築けた時は、この仕事をしていてよかったと心から思います。

産休・育休制度を利用し、職場復帰後は時短勤務で働いています。周りの先生方のサポートのおかげで、仕事と育児を両立できています。子どもたちの笑顔に元気をもらいながら、教師を続けていきたいです。

長年教師として働いてきましたが、管理職になり、学校全体の運営に携わることで、新たなやりがいを感じています。自分の経験を活かして、より良い学校づくりに貢献したいと思っています。

子どもたちの成長を間近で見守れる喜びや、保護者との信頼関係を築けた時の達成感、同僚からのサポートや理解、管理職としての新たなやりがい、そして子どもたちからの感謝の言葉など、小学校教師ならではのやりがいや喜びが、仕事を続ける上での大きなモチベーションとなっています。

小学校教師を辞めずにお金を工面する方法5選

「今の仕事は好き、でも稼ぎが少なくてお金には困っている…」といった方には、5つの方法をご紹介します。

今の生活を維持しつつお金を工面することで、ご自身の負担を最小限に抑えられます。特に副業は、最近さまざまな種類の職が増えてきているため、何かしら自分にマッチした職と出会えるでしょう。最初の一歩が大変ではありますが、そこを何とか踏ん張って踏み出してみてください！

お金を借りる

お金を借りることで、足りないお金を工面できます。「借金はさすがに不安…」といった人も多いかと思いますが、現状を最小限の手間で解決するには最適な手段の一つです。お金を借りる方法には主に以下の２種類があり、目的に応じて選択してください。

それぞれにおけるおすすめの借入先を2つずつ厳選しました。

【銀行】おすすめの借入先：三井住友銀行カードローン

三井住友銀行カードローンは、全国のATMやコンビニで利用できる便利なカードローンです。金利は年1.5%～14.5%と、銀行ならではの低金利で利用できるため返済負担を抑えられます。

最大500万円まで借入が可能なため、まとまったお金が必要な方にもおすすめ！

また、Web申し込みにも対応しているため24時間いつでも、自宅や外出先から手軽に申し込めます。

【制度】おすすめの借入先：地方公務員共済組合の貸付制度

地方公務員共済組合の貸付制度は、地方公務員とその家族が利用できる、低金利で保証人・担保不要の融資制度です。生活資金や住宅資金、教育資金など、様々な用途に合わせて利用できます。

主な貸付の種類として、幅広い用途に使える「一般貸付」、住宅の購入やリフォームに使える「住宅貸付」、子どもの教育資金に使える「教育貸付」、災害時の復旧費用や生活資金に使える「災害貸付」などがあります。

貸付限度額や金利、返済期間などは、貸付の種類や所属する共済組合によって異なりますので、事前に確認が必要です。

便利な制度ですが、返済計画をしっかり立て、無理のない範囲で利用することが大切です。

【消費者金融】おすすめの借入先：プロミス　レディースキャッシング

プロミス レディースキャッシングは、SMBCコンシューマーファイナンスが提供する女性専用のカードローンです。女性オペレーターによる相談窓口やWEB完結での契約手続きなど、女性が安心して利用できるよう配慮されています。

金利は年4.5%～17.8%で、利用限度額は1万円～500万円となっています。初回契約の方には30日間無利息サービスも提供しており、初めて利用の人でも気軽に利用可能です。全国のコンビニATMで借入・返済が可能であるため、急な出費にも対応できます。

【消費者金融】おすすめの借入先：フタバのレディースキャッシング

フタバのレディースキャッシングは、女性オペレーターが対応する女性専用の相談窓口を設け、女性が安心して利用できる環境を整えています。金利は実質年率14.959%～17.950%で、借入額は5万円単位で、最高50万円まで可能です。パートやアルバイトの方でも安定した収入があれば利用できるため、銀行カードローンなどでは審査が不安な方でも申し込みやすいでしょう。

申し込みはインターネットから24時間365日受け付けており、審査通過後、平日16時までなら即日振込にも対応しています。ただし、振込先の銀行によっては、営業時間外や休日の場合は即日振込ができない場合もあるので注意が必要です。

フタバのレディースキャッシングは、少額から借りたい方、女性ならではのきめ細やかなサービスを受けたい方、パートやアルバイトの方におすすめです。

副業をする

公立小学校教師の副業は、原則禁止ですが、教育に関する内容で本業に支障がないと認められれば可能です。一方、私立小学校教師の場合は、学校の就業規則によります。

ブログ運営

ブログ運営は、自分の好きなことや得意なことを発信し、広告収入やアフィリエイト報酬を得る副業です。文章を書くことが好きな方や、自分の知識や経験を役立てたい方にぴったりです。

そのため、現在働いている仕事のリアルな知識を発信するだけでも需要のあるネタとなります。マネタイズするにはgoogleアドセンスなどを利用する、ASPなどのアフィリエイトで稼ぐ方法などがありますが、まずは解説して10本以上の記事を書き上げるところからスタートしてみるのがおすすめです。

女性ならではの記事を作成していけばターゲットも絞りやすく、共感も得やすいため、一度挑戦してみてはいかがでしょうか？「稼げない」と感じている女性でも、ブログを通して新たな収入源を見つけ、自信を取り戻せるかもしれません。

【ブログを始めるには？？？】

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家庭教師や個別指導塾の講師

小学校教師にとって、教材やドリル、ワークシートの作成・販売は、まさにうってつけの副業と言えるでしょう。その理由は、以下の3点に集約されます。

1. 専門知識と経験を活かせる: 日々の授業で培った知識や経験を活かせるため、教材作成のハードルが低く、質の高い教材を提供できます。小学校の学習指導要領や教科書の内容に精通していることは大きな強みです。
2. 時間や場所を選ばず働ける: 教材作成は、自宅やカフェなど、場所を選ばず自分のペースで進められます。授業準備や部活動指導などで忙しい教師でも、スキマ時間を有効活用できます。
3. 収入アップの可能性: 販売プラットフォームや教材の種類、販売価格設定などによって異なりますが、人気のある教材であれば、月に数万円～数十万円の収入を得ることも可能です。特に、小学校低学年向けの教材や、特定の教科に特化した教材は需要が高く、高単価での販売も期待できます。

これらの教材をそれぞれ月に10部ずつ販売できれば、合計1万円の収入になります。さらに、教材の種類を増やしたり、SNSやブログで宣伝したりすることで、収入アップも可能です。

学習教材やドリル、ワークシートの作成・販売

小学校教師が副業として学習教材やドリル、ワークシートの作成・販売をすることは、専門性を活かし、空いた時間に自分のペースで取り組める魅力的な選択肢です。

教材作成においては、日々の授業で培った知識や経験を活かせるため、質の高い教材を制作できます。小学校の学習指導要領や教科書の内容に精通していることは大きな強みとなり、他の教材との差別化にもつながります。

また、ダウンロード販売サイトやフリマアプリなどを活用すれば、在庫を抱えることなく手軽に販売を開始できます。これにより、初期投資を抑え、リスクを最小限に抑えながら副業を始められます。

販売価格は、教材の種類や内容、ターゲット層によって異なりますが、一般的に100円～1,000円程度で販売されていることが多いです。例えば、低学年向けの漢字ドリルや計算ドリルは300円程度、高学年向けの応用問題集は500円程度、中学受験対策の教材は1,000円程度といった価格設定が考えられます。

人気のある教材やニッチな分野の教材であれば、さらに高価格での販売も可能です。例えば、特定の教科に特化した教材や、オリジナルのイラストやデザインを取り入れた教材は、高い付加価値を生み出し、高単価での販売が期待できます。

継続的に質の高い教材を作成し、販売促進の工夫をすることで、月数万円～数十万円の収入を得ることも夢ではありません。

不用品を売る

幼稚園教諭として忙しい日々を送る中で、家計の足しに少しでも収入を増やしたいと考える方も多いでしょう。そんな時におすすめなのが、「不用品を売る」という方法です。

家の中を見渡してみると、使っていないおもちゃや絵本、サイズアウトした子ども服、読み終わった本など、意外と不用品が眠っているものです。これらを売ることで、臨時収入を得ることができます。

不用品を売る方法はいくつかありますが、特におすすめなのがフリマアプリです。スマホ一つで簡単に利用でき、自分のペースで出品・販売できます。また、幼稚園教諭ならではの視点で、子ども用品や手作りグッズなどを販売すれば、思わぬ高値が付くこともあるかもしれません。

さらに、フリマアプリよりも手軽に不用品を売却したいという方には、「Pollet」というサービスがおすすめです。Polletは、スマホで不用品を査定し、買取金額に納得できれば、そのまま売却できる便利なサービスです。梱包材や発送手続きも不要で、自宅にいながら簡単に不用品を現金化できます。

忙しい幼稚園教諭の方でも、隙間時間を活用して不用品を売ることで、家計の足しにすることができます。ぜひ、Polletを活用して、手軽に不用品を現金化してみてはいかがでしょうか。

学童保育のアルバイト

学童保育のアルバイトは、小学校教師の女性にとって、まさにうってつけの副業と言えるでしょう。

普段の業務で培った子どもたちへの接し方や安全管理のスキルを活かせるため、スムーズに仕事に取り組めます。また、子どもたちと触れ合いながら、教師としてのやりがいを感じられる点も魅力です。

勤務時間も放課後や夏休みなどの長期休暇中が中心なので、本業との両立もしやすいでしょう。時給も比較的高いので、効率よく収入アップを目指せます。

さらに、普段とは異なる環境で働くことで、新たな視点や発見を得られ、教師としての成長にもつながるかもしれません。

ポイントサイトやアンケートサイトを活用する

ポイントサイトやアンケートサイトを活用することは、小学校教師の女性にとって、スキマ時間を有効活用できる効率的な収入アップ方法です。

家事や育児、仕事で忙しい毎日でも、ちょっとした空き時間にアンケートに答えるだけでポイントが貯まり、現金やギフト券に交換できます。

また、ポイントサイトを経由してネットショッピングをすることで、普段の買い物がお得になるだけでなく、ポイントも貯まります。

ポイントサイトやアンケートサイトは、特別なスキルや知識は不要で、誰でも気軽に始められます。忙しい女性教師でも、無理なくコツコツとポイントを貯めて、家計の足しにすることができるでしょう。

まとめ

小学校教師がお金を工面する方法として、転職や副業、借入以外にも以下の選択肢があります。

今すぐお金が必要な場合:

• 銀行や消費者金融からの借入: 銀行カードローンや消費者金融は、比較的短期間でまとまったお金を借りられます。特に、地方公務員共済組合の貸付制度は、低金利で利用できるためおすすめです。ただし、返済計画はしっかりと立てる必要があります。

今の仕事を続けながら収入を増やしたい場合

• 不用品の売却: 家にある不用品をフリマアプリや買取サービスで売ることで、臨時収入を得られます。
• 学童保育のアルバイト: 教師としての経験を活かせるだけでなく、子どもたちと触れ合いながら収入を得られます。
• ポイントサイトやアンケートサイトの活用: スキマ時間にアンケートに答えるだけでポイントが貯まり、現金やギフト券に交換できます。

これらの方法は、それぞれメリット・デメリットがありますので、ご自身の状況に合わせて検討しましょう。